Ουάσιγκτον, ΣΥΝΕΧΈΣ ΡΕΎΜΑ - σήμερα, η αμερικανική ένωση τυχερού παιχνιδιού δημόσιευσε μια νέα μελέτη που παρέχει τη διορατικότητα στην ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού τυχερού παιχνιδιού. Τα συμπεράσματα δείχνουν ότι η βιομηχανία τυχερού παιχνιδιού είναι πιό διαφορετική από τις εθνικές και συγκριτικές μετρήσεις επιδόσεων φιλοξενίας, με μια διαφορετική εκτελεστική σωλήνωση, προσδιορίζοντας τις ευκαιρίες για την αντιπροσώπευση γένους.
«Οι καταναλωτές, οι σχεδιαστές πολιτικής και οι επενδυτές αυξάνουν τις προσδοκίες για το πώς τους όλες οι επιχειρήσεις μπορούν να συμβάλουν στην κοινωνία πέρα από την κατώτατη γραμμή.» «Η έρευνα, που καλύπτει τα στοιχεία από την επιχείρηση, φυλετικός και παιχνίδι Verticals, και τα δύο κυριώτερα σημεία κατασκευής ηγεσία των βιομηχανιών μας στην ποικιλομορφία επίσης καταδεικνύοντας τις περιοχές όπου η συνεχής πρόοδος απαιτείται.»
Τα αποτελέσματα της μελέτης παρουσιάζουν απτά αποτελέσματα της ευρειών προσιτότητας και της δέσμευσης των βιομηχανιών για την αντιπροσώπευση των τοπικών κοινοτήτων:
Περισσότερο από έξι σε δέκα υπαλλήλους τυχερού παιχνιδιού (61%) είναι μειονότητες, έναντι 52% στην ευρύτερη βιομηχανία φιλοξενίας και 42% στο συνολικό ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΌ εργατικό δυναμικό.
Είκοσι τρία τοις εκατό των υπαλλήλων τυχερού παιχνιδιού είναι ισπανικά και 19 τοις εκατό είναι μαύρα - και υψηλότερος από το εθνικό εργατικό δυναμικό και στην ισοτιμία με τη βιομηχανία φιλοξενίας.
Εξήντα τοις εκατό των υπαλλήλων χειριστών είναι μειονότητες, μια αύξηση σχεδόν 20 τοις εκατό από το 2011 και υψηλότερος από τη βιομηχανία φιλοξενίας και το εθνικό εργατικό δυναμικό συνολικά.
Σαράντα πέντε τοις εκατό των υπαλλήλων κατασκευαστών παιχνιδιών είναι μειονότητες, έναντι 38 τοις εκατό του ευρύτερου κατασκευαστικού εργατικού δυναμικού ηλεκτρονικής.
Σημαντικά, καθόλου τα επίπεδα εργασίας, η σωλήνωση ηγεσίας των βιομηχανιών τυχερού παιχνιδιού είναι σημαντικά πιό διαφορετικά από τον εθνικό μέσο όρο στο i/Mid-ισόπεδο διευθυντή σειρών και τα επαγγελματικά επίπεδα: 45% της σειράς οι i/Mid-ισόπεδοι διευθυντές είναι μειονότητες, ενώ 43% των επαγγελματιών είναι μειονότητες, και στα 10 έως 12 σημεία επάνω από τις εθνικές και συγκριτικές μετρήσεις επιδόσεων φιλοξενίας.
Η ποικιλομορφία γένους παρέχει τις ευκαιρίες για τη βιομηχανία. Οι γυναίκες αποτελούν 48 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού τυχερού παιχνιδιού, στην ισοτιμία με το εθνικό εργατικό δυναμικό, αλλά το ποσοστό των γυναικών μειώνεται στις ανώτερες ταξινομήσεις εργασίας.
Το μήνυμά σας πρέπει να αποτελείται από 20-3.000 χαρακτήρες!
